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          天水鍛壓用人文關懷助推高質量發展
          時間:2019-09-03 11:55:01 來源:

            天水鍛壓機床(集團)有限公司堅持以人為本的民本思想,尤其是2018年11月主要領導調整后,特別重視人文關懷,堅持以人為本,和諧發展,把關心職工、關愛職工、關注職工落實在生產經營管理和改革發展的全過程,從而達到公司盈利的核心,提高職工收入的目的,進一步增強凝聚力,提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感、安全感,用人文關懷創造公司新發展。
            關懷是一種愛,關懷是一種理解,關懷也是一種激勵,通過人文關懷,既達到了愛護職工的目的,也實現了最好的激勵。天水鍛壓機床(集團)有限公司首先是從思想上關愛職工,堅持每月開展黨委理論中心組學習活動和開辦科技講座,舉行“學先進創一流講好天水鍛壓故事”為主題的征文活動,進一步營造風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍。通過“三八”標兵、“五一”勞模、“七一”優秀黨員等先進的評選,進一步打造建設公司先進人物文化長廊“明星大道”,同時安排公司勞模外出療休養等,既鼓勵了職工爭創一流的積極性,也從思想上待遇上真正感受到了無微不至的關愛。公司勞模牛周利說:“作為一名公司勞模,我和妻子同時參加了公司的勞模療休養,享受到了人文關懷,既感受到了尊重,也感受到了鼓勵,我會通過自己的實際勞動把人文關懷書寫在實際生產工作上,體現出天水鍛壓的人文關懷的本色。”
            從工作上關心職工,重視人才建設,增強職工工作能力,是提升職工獲得感的過程,也是提升公司核心競爭能力的過程。2019年公司通過成立雙創領導小組,加大技術創新獎勵,進一步重視人才建設,積極引進人才,開展職工培訓,提升職工工作能力等,讓職工在工作中感受到關懷和溫暖,激發出職工的工作熱情和內生動力。就在2019年春節之際,時值正月初一,正是萬家團聚,享受天倫之樂的美好時節,可因天水鍛壓合同任務緊,生產和技術一線職工放棄了休息時間加班生產合同任務,公司主要領導帶領公司班子成員深入到生產等各崗位一線,看望慰問職工,為每位大年初一上班職工發放了100元的紅包,讓職工既感受到了濃濃的年味,也感受到了暖意融融。金牌工人、第二聯合分廠技術工人陳保寶說:“錢不是重要的,但尊重卻是最重要的,大年初一,公司領導放棄也家人團聚的機會,能走進生產一線,與職工一起過年,這才是最珍貴的,可以說寫出了天水鍛壓最亮的人文關懷文化。”
            工作與生活是緊緊聯系在一起的,從生活上關懷職工,確保職工心情舒暢,也是促進工作的有效手段。關心關愛職工生活要把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升職工隊伍的一項重要舉措,作為關懷生活的新常態。為此天水鍛壓機床集團公司特別重視關懷職工的生活,對患病或生活困難的職工予以組織關懷與幫助,通過慰問患病干部職工、走訪困難職工家庭等,千方百計解除職工后顧之憂,增強人文關懷,使職工在這個大家庭中生活得更舒心、更愜意。離休老干部亦錦榮去逝后,由于子女都在外地工作,天水地方人生地不熟悉,陳鴻董事長安排公司相關人員全程負責,幫助處理后事,受到了家屬和廣大職工的好評,并且贏得了尊重。就在今年5月初,質量管理部職工楊平突發疾病,情況緊急,公司董事長得知情況后,安排相關部門和相關領導要不惜一切代價,搶救職工,在轉往西京醫院時,公司相關領導全程陪同,除了公司擠出一部分資金外,公司職工發揚一方有難,八方支援的精神,公司主要領導和職工在短短幾天時間捐款4萬元多元。第二聯合分廠副廠長牛升龍說:“通過這件事,讓我們大家都有了一種歸宿感,也有了一種依賴感,公司是我們的靠山,公司的關懷是我們做好一切工作的動力”。
            關懷是無微不至的,關懷是永遠的。從身心上關照職工,保持良好的精神狀態。通過開展創先爭優、文明服務、健康知識教育和職業素質拓展訓練活動等,及時疏導心情、排解壓力,加強溝通與交流,增進團結與友誼,使職工身心健康愉悅,展現出了良好的精神風貌,增強了其歸屬感。春節過后銷售人員返回到銷售第一線,陳鴻董事長帶領公司領導班子成員為他們舉行了歡送儀式,讓銷售人員感受到了溫暖。三八婦女節期間,公司為130多名女職工開展了健康體檢活動。春節、七一期間及其一些重大節日期間,公司積極爭取黨組織和工會組織慰問困難黨員和困難職工。同時為所有職工發放了大米和油等福利品,把公司的關懷和溫暖送給職工。春節一上班,公司開展了迎接職工上班活動,公司領導站在大門口,敲鑼打鼓迎接職工,并且一一為職工打招呼,讓職工感受到了最好的人文關懷。第一聯合分廠分會主席楊滿進說:“無微不至的關懷讓我們感受到了公司的發展,也感受到了強大的力量。”
            文化自信,文化自強。從文化上關切職工,激發工作激情。公司堅持開展職工文化活動是展現公司風貌、增強職工體質、活躍職工業余文化生活、激發員工挑戰性、提升公司凝聚力、增進文化建設工作的有效載體,已成為公司文化建設的有效途徑。通過職工籃球比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、攝影和征文等文化比賽,進一步激發出職工的工作激情和熱情,今年3月份舉行春季職工廣播體操比賽活動,激發了職工的團隊意識,增強了整體的凝聚力,培育了攜手共超越的團隊合作精神。春節前,為銷售職工和家屬開展了銷售年會工作,讓職工和家屬在年會的文化氛圍中感受到企業的文化和力量,形成文化自覺和文化自信,更加堅定了開展好營銷工作的責任心。經銷處處長董海寧說:“文化上的關懷和支持,給我們銷售人員也帶來了一種力量,這種力量是發自內心的,而且也是強大的,今年以來,公司的合同猛漲,可以看出,這樣的文化關懷產生出了強大的動力,也讓公司收到了合同增加的良好效果,更讓職工收獲幸福。”
            “人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創造”。天水鍛壓機床(集團)有限公司正是通過人文關懷激發出每一位職工追求幸福指數,激發出職工創造幸福生活的動力,用人文關懷助推天水鍛壓高質量發展。

           

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